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工作服定做应融入地方文化

作者:五洲之星 时间:2019-05-22 点击:

  

  工作服定做其实并不是简简单单的做一件衣服,随着企业对于自身文化的重视,工作服定做也必须要融入企业文化,而一个企业的文化并不是随便就可以形成的,要结合当地的文化,形成一种以当地文化为内涵,结合自身行业特性的企业文化。
 

  工作服定做应注重从地方文化之“根”上汲取精华,而非一些近乎皮毛的猎取的照搬。提到地方性,就有一些设计上的习惯用法,如选取一点传统纹样,借用某一传统造型,或选用某种具传统风格的面料,这些方法的弊端在于对民族性的浅显“图解”上,优秀的设计应在于“天然去雕饰”的不露痕迹的自然流露和神韵,这属于地方性设计艺术的真谛,来之不易。日本著名服装设计内涵,具有日本风格的香色、鼠色的应用也显得极为自然和恰到好处。再如中国传统的“如意云卷”图案可以用,但却可以重新构成、组合或分散,或仅取其行云流水般的造型线等等。传统的装饰工艺刺绣、镶嵌、盘扣可以用,但整体服装廓形、色彩却是现代和流行的。能运用“似与不似”“似是而非”的模糊设计手法的往往才是设计的高手。
 

  地方文化与地方意识的积淀表现在地方艺术的各个方面,因此,工作服的地方性设计构思方法可以从民族艺术的各个种类各个方面中发现,如我国传统的彩陶、青铜器、瓷器、建筑、书画艺术、传统的谦逊、内省、礼仪、含蓄的地方个性,传统的装饰色彩的象征性等等,无一不能引发、规约工作服的设计,使其既符合现代人的审美情趣和欣赏水平,又独具中华传统服饰文化之魅力。
 

  工作服职业装表达的地方性文化,并不是单一的,所以不会仅仅在那些具有代表性的服装生产设计上表达出来。地方文化就像中华的文化,是博大精深的,不会只是在人们看到的那些框框中,文化远大,眼光自然也要远大,否者说起某个地方,也只能想起一种文化,虽然每个地方都有它最典型的文化代表,但它不是唯一的。就像在某个同一种行业中,如果都只有一种文化,那在这个行业中的不同企业之间又有什么不同呢。
 

  所以工作服定做要融入地方文化,形成自己独特的品牌影响力,从而在市场上形成一阵清风,和其他同行业形成差异性,从而更好地吸引用户眼球,在市场上占领先机。

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